女职生育期间很容易被调职或者被辞退，所以当我们遇到这种情况可以怎么办呢，有没有相关的法律来保护生育期间的女职呢，女职生育期间的工资待遇有哪些要求呢，孕期女职有没有不被解雇的权利呢。手心律师网小编整理了以下内容为你答疑解惑。
关于哺乳期公司可以调岗降薪的问题
用人单位调岗的条件和限制
根据人力资源和社会保障局的解释，如果在哺乳期间，劳动者原本的工作岗位可能无法胜任，用人单位可以在经过协商的情况下调换其工作岗位。然而，调岗必须满足以下条件：首先，用人单位必须提供足够的证据来证明劳动者无法胜任原岗位；其次，调岗必须与劳动者进行协商。如果用人单位无法提供足够的证据并单方面调岗，劳动者有权申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
禁止降低女职工工资和解雇
根据相关法律规定，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资或解雇她们，也不得单方面解除劳动合同或服务协议。然而，女职工自己提出终止劳动合同或服务协议的情况除外。
违规行为的投诉和调解
如果单位的行为确实违反了国家相关保护女职工的劳动规定，劳动者可以依法向劳动部门投诉，并要求进行仲裁或调解。劳动者也可以通过单位或当地工会进行调解解决。
女职工生育期间的工资待遇
不得降低待遇的规定
根据法律规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期期间，单位不得降低她们的基本工资，也不得解除劳动合同。在女职工的这三个期间，用人单位可以根据需要调动她们的工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低她们的报酬。
不得辞退解雇的权利
在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法第42条明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期内依法解除劳动合同。此外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。
基本工资和辅助工资的区分
在解释工资问题时，需要注意基本工资和辅助工资的区分。我国的工资一般由基本工资和辅助工资两部分构成。基本工资是指劳动者在法定或约定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性和基准性等特征。辅助工资是指基本工资以外的工资组成部分，通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬，包括奖金、津贴补贴、加班加点工资等。为了避免混淆基本工资和辅助工资的界限，单位在签订劳动合同时应明确填写工资数额，将各种符合基本工资特征的工资归入基本工资。(参考法律法规：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条；《女职工劳动保护规定》第四条；《中华人民共和国劳动合同法》第42条)
