用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法。依据劳动法规定，用人单位不能擅自调整劳动者岗位和工资待遇，需遵守平等自愿、协商一致的原则。劳动者可通过自行协商、向劳动监察部门投诉、请求工会帮助等途径维权。遇到此类情况，建议与律师探讨解决方案。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
怀孕期间女职工在工作单位遭遇调岗降薪、被违法解除劳动关系以及单位未缴纳生育保险等问题。法律上规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方变更岗位和降薪，也不能随意解除劳动关系。此外，企业必依法缴纳生育保险，否则需承担支付生育津贴和医疗费用的责任。遇到类似问
