劳动用工中经常出现用人单位对员工进行调岗降薪的情况。根据劳动法的规定，如果用人单位由于生产经营状况变化导致岗位消失或者劳动者劳动能力限制不能胜任该岗位，那么用人单位有权进行调岗降薪。然而，如果是因为内部人际关系矛盾、利益冲突导致的强行调岗降薪，那么用人单位的行为就属于违法行为。
2008年，大连开发区某企业发生了一起劳动纠纷。劳动者赵某在企业担任财务总监，月薪8000元。赵某在进入公司的第二年怀孕生育，需要休息，生育后也需要时常回家哺育婴儿。企业领导找了其他会计担任财务总监，而将赵某的办公桌搬到了库房，让赵某做库管，月薪降为3000元。赵某向开发区劳动仲裁委员会申诉，要求企业恢复劳动岗位及薪酬继续履行合同。经过仲裁和法院的一审，赵某胜诉。
首先，根据劳动法的规定，用人单位无故单方调岗降薪是不合法的。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方都不能单方变更劳动合同的内容。然而，根据劳动法和劳动合同法的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同。因此，原则上，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不能单方变更劳动者的工作岗位和工资福利待遇。然而，在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并根据"岗变薪变"的原则调整劳动者的工资。但前提是用人单位需对"劳动者不胜任工作"承担举证责任。
其次，关于用人单位对劳动者单方调岗降薪的决定是否合法有效，根据劳动部关于劳动法若干条文的说明，"不能胜任工作"是指劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的任务或与同工种、同岗位人员的工作量相比存在差距。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。因此，要确定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。
在本案中，赵某胜诉，恢复了工作岗位及薪酬，维护了自己的合法权益。
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
劳动者在被单位单方面调岗降薪时，有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
需要和员工协商，如果员工同意，就需要采取书面形式变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动
