劳动用工中经常出现用人单位对员工进行调岗降薪的情况。根据劳动法的规定，如果用人单位由于生产经营状况变化导致岗位消失或者劳动者劳动能力限制不能胜任该岗位，那么用人单位有权进行调岗降薪。然而，如果是因为内部人际关系矛盾、利益冲突导致的强行调岗降薪，那么用人单位的行为就属于违法行为。
2008年，大连开发区某企业发生了一起劳动纠纷。劳动者赵某在企业担任财务总监，月薪8000元。赵某在进入公司的第二年怀孕生育，需要休息，生育后也需要时常回家哺育婴儿。企业领导找了其他会计担任财务总监，而将赵某的办公桌搬到了库房，让赵某做库管，月薪降为3000元。赵某向开发区劳动仲裁委员会申诉，要求企业恢复劳动岗位及薪酬继续履行合同。经过仲裁和法院的一审，赵某胜诉。
首先，根据劳动法的规定，用人单位无故单方调岗降薪是不合法的。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方都不能单方变更劳动合同的内容。然而，根据劳动法和劳动合同法的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同。因此，原则上，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不能单方变更劳动者的工作岗位和工资福利待遇。然而，在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并根据"岗变薪变"的原则调整劳动者的工资。但前提是用人单位需对"劳动者不胜任工作"承担举证责任。
其次，关于用人单位对劳动者单方调岗降薪的决定是否合法有效，根据劳动部关于劳动法若干条文的说明，"不能胜任工作"是指劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的任务或与同工种、同岗位人员的工作量相比存在差距。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。因此，要确定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。
在本案中，赵某胜诉，恢复了工作岗位及薪酬，维护了自己的合法权益。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动者在被单位单方面调岗降薪时，有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司单方调岗降薪是违法的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬，应与劳动者协商一致。如果公司单方变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
