分情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果职员在已经被解除劳动关系后将公司的项目带走，那么我们要判定这个项目或者资料是否符合以下情形：
1、这个项目是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有；
2、离职员工是否带走公司技术项目到了同行企业里；
3、这些项目是否在同行企业发挥了效益；
4、带走项目是否给公司带来巨大损失；
5、是否申请了专利；
6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额。
如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等要求离职员工承担法律责任。
劳动合同法中解除劳动合同的情形。劳动者在解除劳动合同时需提前三十天书面通知用人单位，但在某些特定情况下如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。文章还介绍了劳动者解除劳动合同后的相关权益保障和操作流程。
实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
成年人冒充儿童是否构成违法行为的问题。网络上有虚假法条传播，但实际上中国刑法并没有相关规定。同时，散布虚假法律信息可能构成扰乱公共秩序的罪行，需要承担民事责任、行政责任和刑事责任。因此，我们应该自觉抵制造谣、传谣的行为，避免扰乱社会秩序和维护个人权益
过失犯罪产生的案底问题。过失犯罪指行为人因疏忽大意或过于自信而引发的危害社会的行为。根据法律规定，过失犯罪会产生案底记录，包括犯罪事实、判决结果等信息，并可能影响个人的就业、信用等方面。因此，人们应遵守法律法规，避免再次犯罪。
