根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或非法披露、使用或允许他人使用所掌握或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
侵犯商业秘密罪的客体包括国家对商业秘密的管理制度以及商业秘密的权利人享有的合法权益。而犯罪主体则既可以是自然人，也可以是单位。
如果违反了《中华人民共和国刑法》第十条的规定，侵犯商业秘密罪的监督检查部门应当责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条的规定，如果侵犯商业秘密罪的行为给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”的情形，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
如果给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”的情形，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
事业单位人员自动离职的法律处理方式，包括旷工论处和除名处理。同时定义了自动离职和擅自离职的含义，即劳动者未经通知擅自离开工作岗位和单位的行为。此外，文章还涉及员工人事档案与工作范围的限制以及事业单位人员的劳动关系和辞职规定，包括全民所有制事业单位专业
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
挪用公款罪的构成及处理方式。法律规定，挪用公款数额较大且用于个人营利活动构成挪用公款罪，需追缴违法所得。根据不同情况，如挪用时间、是否归还、是否用于营利或非法活动等，对挪用公款罪进行具体认定和处理。追缴违法所得是重要补充措施。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
