上班期间发生的与同事争吵打架受伤是否构成工伤

上班期间与同事争吵打架受伤是否构成工伤

根据我国相关法律规定，如果在上班期间与同事发生争吵打架导致受伤，这种情况不属于工伤，不能被认定为工伤。根据法律规定，责任应由施暴者承担赔偿责任。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故导致受伤；
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故导致受伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工作外出期间，由于工作原因发生伤害或者失踪；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害；
7. 其他法律、行政法规规定应被认定为工伤的情况。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况应被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。