第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
综上所述，举报非法经营没有物证比较难立案，但是也可以收集其他方面的证据，例如犯罪嫌疑人或被告人的公诉和辩解也是具有法律效力的。如果大家对于这个问题还有什么疑惑，我们有专业刑事辩护律师为您服务。
刑事诉讼法中证据不足不起诉的影响。人民检察院在审查案件时，若发现证据不足或可能存在非法收集证据的情况，可选择要求公安机关补充侦查。经过二次补充侦查后，如仍认为证据不足，将做出不起诉决定，涉案人员不会有案底记录，对其个人声誉和未来发展有积极影响。
某县工商局对A公司非法开采长石的处理过程及争议焦点。工商局接到相关部门的函件称A公司非法开采长石，超出核准经营范围。经过调查，工商局认定A公司存在非法开采销售矿产资源的行为，并对其采取了行政强制措施。然而，复议机关认定工商局的行政强制措施决定证据不足
旅游消费中的法律维权措施。旅游者应注意认清旅游广告，避免选择非法经营的旅行社，确认旅行社资质，查看营业执照和旅行社业务经营许可证。同时，旅游者应认真阅读合同内容并保留好发票作为证据。维护自身权益是旅游者的必要行动。
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
