根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，雇佣童工的单位或个人应承担以下责任：
劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。
劳动行政部门有权对以下单位或个人进行行政处罚：
对于使用童工的单位，处罚将更加严厉。
劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者的营业执照。同时，未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的单位也可能被吊销营业执照。
违法使用童工的单位和个人对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。经劳动鉴定后，根据童工的伤残程度发给童工本人致残抚恤费。如果童工死亡，应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对于负有责任的单位和个人，劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。
对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，如果违反治安管理处罚条例，将受到公安机关的治安处罚。如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。
根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。尽管禁止招用童工，但对童工的合法权益仍然受到保护。
根据目前法律规定，非法招用童工的用人单位除了可能受到劳动行政部门或工商行政管理部门的行政处罚外，对于因使用童工造成伤残或死亡的情况，用人单位应向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
根据劳动和社会保障部的规定，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》包括受事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。赔偿金数额应根据伤残情况确定，标准为用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的1至16倍。
如果用人单位拒绝支付一次性赔偿金，伤残童工或死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报，并要求劳动保障行政部门责令该单位限期改正。如果伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就赔偿数额发生争议，可以按照劳动争议处理的规定处理。
如果使用童工的单位不愿意赔偿，童工的监护人可以先申请对童工的劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定确定后，可以与用人单位协商一次性赔偿。如果双方无法达成协议，可以通过向劳动保障行政部门举报，或通过劳动争议仲裁或诉讼的途径解决。
中国未成年特困人员能否被福利院接收的问题。依据《儿童福利机构管理办法》，福利院可以接受未满16周岁的特困人员的收留抚养，并与未成年人救助保护机构签订委托协议。此外，文章还介绍了收养孤儿的限制条件，包括被收养人的年龄、身世背景等，以及收养人的年龄、抚养
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
未成年人在犯罪后的累犯制度适用问题。考虑到未成年人的辨别能力和自我控制能力有限，法律对于未成年犯罪的处理有别于成年人。再次犯罪的未成年人并不一定具有较大的主观恶性和人身危险性，因此不适用累犯制度中的从重处罚、不得适用缓刑和假释的原则。相反，应依法从轻
