根据我国相关法律规定，未经工伤认定的当事人是不能直接向法院提起诉讼的，认定工伤后对工伤赔偿不满足的，才能提起诉讼。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障局会当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，并发放《补正材料通知书》。
如果申请人提供的材料完整，属于劳动保障局管辖范围且在受理时效内，劳动保障局应当受理，并发放《工伤认定受理通知书》；反之，则不予受理，并发放《工伤认定不予受理通知书》，通知书上载明不服不予受理决定申请行政复议的部门和期限。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
非法吸收公众存款的处罚问题。文中提到了立案侦查的标准和刑事处罚的法律规定，包括个人和单位非法吸收存款的不同数额标准和情节。此外，对于大量收取会员费的行为，如果涉及非法集资，则构成非法集资行为。在处理这类案件时，会考虑案发前后归还部分资金和是否用于正常
