确认劳动关系案件是否属于一裁终局

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并非从作出之日起立即生效。

劳动争议的终局裁决

根据第四十七条的规定，以下劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

其他劳动争议案件的诉讼

对于除第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不提起诉讼，裁决书将生效。

哪些证据能认定劳动关系

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在确认双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者应当在平时注意保存与工作相关的工作证、服务证、考勤卡、工资条等材料，以便在必要时维护自己的合法权益。