受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗

受雇司机负事故全责，雇主需要赔偿吗?

雇主赔偿责任的适用条件根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，当受雇司机在从事雇佣活动中负全责造成他人损害时，雇主应当承担赔偿责任。但如果受雇司机的行为属于故意或者重大过失导致他人损害，雇主与受雇司机将共同承担连带责任。

雇佣活动的定义根据前述法律解释，所谓“从事雇佣活动”是指在雇主的授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍然应视为“从事雇佣活动”。

雇主的连带赔偿责任根据第十一条的规定，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人导致雇员的人身损害，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，还可以向第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，如果涉及到《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，以上规定不适用。

帮别人干活时受伤怎么办?

帮工人的赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，当帮工人在为他人提供无偿劳务的过程中造成他人损害时，帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任，并且法院应予以支持。

被帮工人的赔偿责任根据第十四条的规定，当帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。然而，在受益范围内，被帮工人仍可以适当补偿帮工人。如果帮工人因第三人的侵权行为导致人身损害，责任应由第三人承担赔偿。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，被帮工人可以适当补偿帮工人。通过以上规定，可以看出在帮工过程中发生人身损害时，相关责任的分配是根据具体情况来确定的。