根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定了禁止使用童工的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，根据第六十五条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，禁止安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
根据法律规定，劳动和社会保障行政部门负责对禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照；对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第十三条的规定，对使用童工的单位或个人、允许未满16周岁的少年、儿童做童工的父母或监护人、为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构或其他单位或个人以及为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的单位或个人，县级以上劳动行政部门可以处以罚款。根据《使用童工罚款标准的规定》第三条的规定，对违反禁止使用童工规定的个人，也可以处以罚款。
综上所述，违反禁止使用童工和未成年工特殊保护规定的用人单位将面临行政处罚，包括罚款和吊销营业执照等。同时，相关法律还规定了对直接责任人员的刑事处罚。此外，劳动保障部门还可以责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担相关费用。对于未成年工受到的伤害，用人单位也应承担赔偿责任。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
未成年人刑事案件诉讼程序的概念和特点。该程序包括准备阶段、审理阶段和宣判阶段，其特点包括不公开审理、寓教于审、迅速简约和全面调查等原则。针对未成年人的特殊身心状况，法律为其提供了特殊保护，如提供法律援助辩护、社会调查、决定强制措施等。在讯问和审判时，
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法，未成年犯罪者不适用死刑，同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人，司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则，正确处理惩罚和教育的关系，注重个人特点进行有针对性的教育，让其认识到行为的危害性
关于再婚生育和离婚财产分割的法律规定。其中，再婚生育方面，讨论了关于子女权利义务、姓氏选择、父母保护和教育未成年子女的权利和义务等内容。离婚财产分割方面，详细阐述了个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产的区分，以及特殊情况下的财产分割原则和处理方式，包
