根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定了禁止使用童工的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，根据第六十五条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，禁止安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
根据法律规定，劳动和社会保障行政部门负责对禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照；对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第十三条的规定，对使用童工的单位或个人、允许未满16周岁的少年、儿童做童工的父母或监护人、为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构或其他单位或个人以及为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的单位或个人，县级以上劳动行政部门可以处以罚款。根据《使用童工罚款标准的规定》第三条的规定，对违反禁止使用童工规定的个人，也可以处以罚款。
综上所述，违反禁止使用童工和未成年工特殊保护规定的用人单位将面临行政处罚，包括罚款和吊销营业执照等。同时，相关法律还规定了对直接责任人员的刑事处罚。此外，劳动保障部门还可以责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担相关费用。对于未成年工受到的伤害，用人单位也应承担赔偿责任。
我国关于未成年人脱离监护人监护的法律规定。年满十六周岁的未成年人，若其劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，不再依赖监护人。然而，未满十八周岁的未成年人仍需监护人的监护，八周岁以上的未成年人实施民事法律行为时需法定
非婚生子女的法律地位及保护措施。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，其生父或生母应负担子女的生活费和教育费。为保护非婚生子女的合法权益，需明确其生母和生父，禁止并打击危害、歧视未成年非婚生子女的行为，强制生父履行抚养、教育义务，并建立健全的亲属和法律
不公开审理的案件中家属能否到庭旁听的问题。根据法律规定，通常不公开审理的案件不允许家属旁听，但未成年被告人的法定代理人可以旁听，且未成年被告人所在学校和未成年人保护组织也可派代表到场。保护国家秘密、个人隐私和商业秘密是不公开审理的主要原因。
未成年人怀孕的法律后果。对于奸淫幼女和猥亵儿童的行为，我国刑法规定从重处罚，特别是对于负有特殊职责的人员、进入未成年人住所实施强奸和猥亵的行为等七种情节。若男女双方未成年且导致女方怀孕，处理按女方家长意见进行，男方无需承担刑事责任但需承担民事责任。未
