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工资保证金的存储比例如何确定

时间:2023-12-03 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
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依据我国相关法律的规定,为了保障农民工的合法利益,我国推出了工资保证金制度,工资保证金一般由施工总承包单位应当按照有关规定存储,那么工资保证金的存储比例怎样确定?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

工资保证金的存储比例的确定

根据我国相关法律的规定,工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法,由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行

根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定,施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

工资保证金的存储比例和存储形式

工资保证金实行差异化存储办法,对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施,对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。

具体办法的制定

工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法,由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

农民工工资专用账户资金和工资保证金的保护

除法律另有规定外,农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

拖欠农民工工资的处罚

劳动纠纷的处理

一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

拒不支付劳动报酬罪的触犯条件

但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

恶意拖欠农民工工资的法律责任

恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款,构成违反治安管理行为的,要依法予以治安处罚;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。

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