企业应该从规范管理的角度出发，及时与职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才能被视为商业秘密并受到法律保护。因此，在与职工签订劳动合同时，企业可以加入专门的保守商业秘密条款，明确规定职工泄露商业秘密后应承担的法律责任。
企业可以与掌握商业秘密的职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同。对于关键岗位的职工，企业还可以规定在调离原岗位或离开企业后，职工在一定时间内不得从事相同业务，且不能直接或间接帮助同行业利用原单位的商业秘密谋利。一旦发现有上述行为，企业有权依法对职工提起诉讼，追究违约责任，并要求赔偿。
对于能够掌握企业商业秘密的技术人员，企业可以实行特殊的分配政策。除了一般的奖励外，还可以采用提成奖励制度，对参与新产品开发的技术人员进行奖励。此外，企业还可以将新产品分成不同的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。
企业在市场经济条件下，应增强维权意识，学会利用法律手段保护自己的合法权益。一旦商业秘密泄露事件发生，企业应及时收集证据，并向法院申请强制执行，迫使侵权企业和个人立即停止生产，以避免给企业造成更大的损失。
仲裁作为一种争议解决方式的优势及其重要性。仲裁具备自愿性、公正性、及时性、经济性、保密性和强制性的特点，能够迅速解决争议，减少当事人的时间和精力消耗，保护商业秘密，维护商业信誉。仲裁裁决具有强制执行力，确保得到有效履行。因此，仲裁在解决争议中具有重要
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护
