企业应该从规范管理的角度出发，及时与职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才能被视为商业秘密并受到法律保护。因此，在与职工签订劳动合同时，企业可以加入专门的保守商业秘密条款，明确规定职工泄露商业秘密后应承担的法律责任。
企业可以与掌握商业秘密的职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同。对于关键岗位的职工，企业还可以规定在调离原岗位或离开企业后，职工在一定时间内不得从事相同业务，且不能直接或间接帮助同行业利用原单位的商业秘密谋利。一旦发现有上述行为，企业有权依法对职工提起诉讼，追究违约责任，并要求赔偿。
对于能够掌握企业商业秘密的技术人员，企业可以实行特殊的分配政策。除了一般的奖励外，还可以采用提成奖励制度，对参与新产品开发的技术人员进行奖励。此外，企业还可以将新产品分成不同的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。
企业在市场经济条件下，应增强维权意识，学会利用法律手段保护自己的合法权益。一旦商业秘密泄露事件发生，企业应及时收集证据，并向法院申请强制执行，迫使侵权企业和个人立即停止生产，以避免给企业造成更大的损失。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
商业秘密对于企业的发展至关重要，为了保护商业秘密不被泄露，对于侵犯商业秘密的刑事处罚有明确规定。根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密的行为包括以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取商业秘密、披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的商业秘密、违反约定或
企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护
