要约发出后，受要约人未作出承诺的，要约没有生效，合同要在承诺生效时才会成立的，所以要约未答复合同未生效。
《中华人民共和国合同法》
第十三条 【订立合同方式】当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第二十三条 【承诺的期限】承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：
(一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;
(二)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
第二十五条 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。
举一个生活中常见的事例，帮助消费者理解抽象的理论：夏天，街边卖冰棍的小贩为了招揽顾客会叫卖，如果他吆喝“冰棍、清凉解暑的冰棍”，这就只是一个要约邀请，他是为了吸引人们来向他询价;如果他吆喝“冰棍、红豆冰棍，五毛一根”，这就可以构成要约了。
要约和要约邀请的区别在于：
1、要约是当事人希望和他人订立合同的意思表示，以订立合同为直接目的;要约邀请是希望对方向自己发出要约的意思表示。
2、要约大多数是针对特定的相对人的，往往采用对话和信函的方式;而要约邀请一般是针对不特定的相对人的，故往往通过电视、报刊等媒介手段。
3、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件，如明确的标的额、标的物数量、质量、价款报酬、履行期限等;而要约邀请则不具备这些条件。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条 【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百八十三条 【合同成立时间】承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
要约和承诺的区别。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要求内容具体明确；承诺是对要约的回应，内容应当与要约一致。两者在生效、撤回和撤销方面也存在差异。要约采取到达主义，而承诺需以通知方式作出并生效。承诺不可撤销，一旦到达即合同成立。
劳动合同中的终止条款问题，指出根据法律规定，劳动合同并不需要专门约定终止条款。只要符合相关法律规定，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同即可终止。文章明确了劳动合同终止的相关法律规定，有助于劳动者和用人单位了解合同终止的相关事项
《中华人民共和国合同法》中关于合同要约的定义、要求和撤销的条款。合同要约是希望与他人订立合同的意思表示，必须内容具体明确并受意思表示约束。要约可以撤回和撤销，但撤销必须在受要约人发出承诺通知之前进行，且在某些情况下要约是不可撤销的。例如，要约中包含不
拍卖中要约与承诺的效力问题。要约具有拘束力，在竞买人报价后生效，不能被撤回，除非有更高报价。承诺方面，法律规定最高应价经拍卖师确认后成交，但若拍卖人违反委托人授权，应承担违约责任。书面承诺需反映当事人真实意愿，遵守法律规定，不侵犯他人利益才具有法律效
