当事人逾期履行仲裁调解书的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。而法院受理执行申请后，执行的期限是6个月。
《中华人民共和国仲裁法》
第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十六条 向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
1、人民法院裁定撤销裁决的。当事人提出证据证明裁决有法律规定的应当撤销的情形，经人民法院审查核实裁定予以撤销的，仲裁裁决的执行过程就应当终结。因为裁决是据以执行的法律文书，裁决被撤销等于执行没有了根据，因此应当终结执行程序。?
2、申请人撤销申请的。申请执行人撤销申请，视为放弃申请执行权，是一种自由处分行为。如果撤销申请完全出自当事人的意愿，又不损害国家、集体或他人的合法权益，人民法院应当允许终结执行。
3、作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行又无义务承担人的。被申请执行人死亡后，既无遗产，又无义务承担人，执行工作就无法进行，因此应当裁定终结执行。
4、追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的。由于特定的权利人已经死亡，无人追索享用这些费用，应当裁定终结执行。
5、作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。这三个条件须同时具备才可以终结执行。被执行人也只限于公民。
6、人民法院认为应当终结执行的其他情形。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
