商事合同的订立包括邀约和承诺两个环节，在保险合同中具体表现为填写投保单。投保单是投保人向保险人提出订立保险合同的书面要约。投保人填写投保单并向保险人提交，即视为投保人提出投保要求。
保险合同的要约形式与其他商事合同的要约略有不同。在保险合同的实际订立中，保险人通常会规范危险承保范围，制定统一的承保条件和保险费率标准，并制定统一格式和内容的保险合同文书，包括投保单、暂保单和保险单等。投保人需要填写保险人事先印制好的投保单。尽管保险人向投保人提供投保单，但这只是要约邀请行为，旨在规范业务、方便投保人并招揽业务。
只有当投保人填写保险单并将其送交保险人时，才构成具有法律效力的要约行为。
保险人在收到投保单后，经逐项审核，认为符合保险条件，从而接受投保的意思表示即为承保。承保在形式上表现为向投保人签发保险单或其他保险凭证。
根据我国《保险法》第12条的规定，经投保人和保险人协商同意，保险合同也可以采取保险单或其他保险凭证以外的其他书面协议形式订立保险合同。因此，下列情况可以推定保险人已承诺承保：
在这种情况下，保险合同的成立不以保险人出具的保险单为要件，而是以保险合同的当事人协商一致的书面承诺为依据。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
再保险的定义、作用以及与原保险的区别。再保险是保险人通过合同将已承保的风险转移给其他保险人，以分摊风险，保障财务安全。再保险与原保险在建立方式、风险考虑重点及合同内容等方面存在差异，且再保险人与投保人之间无直接法律关系。
