商事合同的订立包括邀约和承诺两个环节，在保险合同中具体表现为填写投保单。投保单是投保人向保险人提出订立保险合同的书面要约。投保人填写投保单并向保险人提交，即视为投保人提出投保要求。
保险合同的要约形式与其他商事合同的要约略有不同。在保险合同的实际订立中，保险人通常会规范危险承保范围，制定统一的承保条件和保险费率标准，并制定统一格式和内容的保险合同文书，包括投保单、暂保单和保险单等。投保人需要填写保险人事先印制好的投保单。尽管保险人向投保人提供投保单，但这只是要约邀请行为，旨在规范业务、方便投保人并招揽业务。
只有当投保人填写保险单并将其送交保险人时，才构成具有法律效力的要约行为。
保险人在收到投保单后，经逐项审核，认为符合保险条件，从而接受投保的意思表示即为承保。承保在形式上表现为向投保人签发保险单或其他保险凭证。
根据我国《保险法》第12条的规定，经投保人和保险人协商同意，保险合同也可以采取保险单或其他保险凭证以外的其他书面协议形式订立保险合同。因此，下列情况可以推定保险人已承诺承保：
在这种情况下，保险合同的成立不以保险人出具的保险单为要件，而是以保险合同的当事人协商一致的书面承诺为依据。
买卖合同的欺诈防范措施。在订立合同前，应了解对方当事人的信息和资信状况，对代理人签订合同进行了解，提高业务人员的素质并参照合同范本订立合同。在合同履行过程中，要防范恶意履行，检查支票支付程序以避免欺诈。同时，要注意买卖合同的漏洞及欺诈行为主体，如代理
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
交通事故后是否需要起诉保险公司才能获得赔付的问题。通常情况下，只要符合保险合同规定，保险公司会履行理赔义务，不必起诉。争议处理可通过协商和解、仲裁和诉讼等方式解决。保险理赔的原则包括重合同、守信用、实事求是、主动迅速准确合理。
