孕期公司解除劳动合同该怎么补偿

一、孕期公司解除劳动合同的补偿

违法解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果女职工在孕期被解除劳动合同，属于违法行为。用人单位应支付2倍的经济补偿。对于女职工在该单位工作满一年的情况，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿。

经济补偿的计算

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的计算方式如下：- 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算。- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资超过平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被称为月工资。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，根据劳动合同法第八十七条的规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位不能安排女职工从事的工作

禁止从事的工作

根据规定，女职工禁止从事以下工作：1. 矿山井下作业。2. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。3. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

经期期间禁止从事的工作

在女职工经期期间，禁止从事以下工作：1. 在冷水环境下，根据冷水作业分级标准中第二级、第三级、第四级的工作。2. 在低温环境下，根据低温作业分级标准中第二级、第三级、第四级的工作。3. 在劳动强度工作中，根据体力劳动强度分级标准中第三级、第四级的工作。4. 在高空中，根据高处作业分级标准中第三级、第四级的工作。

孕期期间禁止从事的工作

在女职工孕期期间，禁止从事以下工作：1. 工作场所空中含有超过国家职业卫生标准规定的铅及其化合物、汞及其化合物、有毒物质浓度的作业。2. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。3. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。4. 高处作业。5. 冷水作业。6. 低温作业。7. 第三级、第四级的高温作业。8. 第三级、第四级的噪声作业。9. 第三级、第四级体力劳动强度的作业。10. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

哺乳期期间禁止从事的工作

在女职工哺乳期间，禁止从事以下工作：1. 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项。2. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准规定的锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等的作业。