在工伤认定之前，员工的请假应根据是否被认定为工伤来计算。如果最终被认定为工伤，工伤假期应从受伤那一刻起算。如果最终未被认定为工伤，应按照公司的病假程序处理。在工伤认定下来之前，员工可以按照病假请假。如果最终被认定为工伤，员工可以要求按照工伤假期补回工资差额，也可以与雇主协商解决。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：
工伤假期的核定应考虑以下因素：
工伤假期的期限应不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议的休息期限。工伤假期的核定应以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）的核定为准。
员工应在核定的工伤假期内获得薪资发放。工伤假期结束后，员工应及时返回公司上班，如因伤势影响从事原工作，可由所在部门主管合理安排其他工作，但薪资不变。上班期间如仍需门诊治疗，医院和所在部门应予以适当照顾，保证治疗不受影响。
如果员工对工伤假期的核定有异议，可以申请重新核定。伤势严重或治疗期间较长的员工，如不服从医院核定的工伤假期，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
员工超过核定的工伤假期不返回公司上班的，应申请事假。如未申请事假，将被视为旷工。在申请事假期间，员工将不再获得工资发放。
员工发生工伤后，本人或所在部门应在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按规定的程序会签各部门和公司主管。公司认定为工伤后，员工可享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工地上发生的手指骨折工伤赔偿计算方法及其相关流程。文章指出工伤赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。赔偿项目包括医疗费、伙食补助等。若公司购买了工伤保险，赔偿由保险公司承担。工伤职工在治疗伤情稳定后需进行劳动功能障碍和生活自理障碍的等级
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
