保密协议不可以约定罚金，最多是在保密协议的补偿金中扣除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。即剩余期限内的竞业限制义务不因劳动者给付违约金而免除。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司签署的保密协议，一般来说只要程序与内容合法就是有效的。
保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
刑罚罚金由谁执行的规定。法院执行部门负责具体的执行工作，采取一系列措施确保罚金的缴纳。银行等金融机构也有配合执行的义务。当面临刑罚罚金交不起的情况时，当事人应及时与司法机关沟通，争取调整缴纳方式或期限。刑罚罚金的标准根据犯罪性质、情节、危害程度等因素
刑罚罚金的标准主要包括选处罚金、单处罚金和并处罚金三种类型。同时介绍了罚金缴纳的时间和方式，罪犯应在判决书生效后的规定期限内缴纳罚金，可通过银行转账等方式缴纳至法院指定账户。
刑罚罚金标准并不是按天计算的问题。罚金数额取决于犯罪性质、情节及犯罪人的经济状况。对于轻微的犯罪行为，罚金可能数百元到数千元不等；对于严重的经济犯罪等，罚金可能更高。法律也考虑犯罪人的支付能力以实现公正。当交不起罚金时，可与司法机关沟通，制定分期缴纳
刑罚罚金的标准、执行规定以及当交不起罚金时的解决办法。罚金标准因犯罪性质、情节、危害程度等因素而异，可能是几百元到数万元不等。执行过程中涉及法院、执行部门、金融机构等主体。如交不起罚金，当事人可沟通说明情况，争取调整缴纳方式或期限。
