1、建设单位未按规定，拨付人工费用，造成拖欠农民工工资的，由人社部门等部门责令改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》
第五十七条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：
(1)建设单位未依法提供工程款支付担保;
(2)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;
(3)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
1、分包单位(劳务公司)应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
2、施工总承包单位根据分包单位(劳务公司)编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向劳务公司提供代发工资凭证。
3、用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，劳务公司或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
4、、农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
5、工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
6、劳务公司应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
2012年初，农民工杨某某、熊某某、黄某某在某石材厂工作一年后，包工头何某某拖欠了他们4万元工资。牟定县人力资源和社会保障局对该石材厂进行了行政处罚，并要求限期支付工资
依据我国相关法律的规定，农村公路建设时拖欠农民工工资的，由有关交通运输主管部门或者由其向地方人民政府建议对责任单位进行通报批评，限期整改，情节严重的给予处罚。(一)在筹集农村公路建设资金过程中，强制单位和个人集资，强迫农民出工、备料的;(二)擅自降低征地
