1、建设单位未按规定，拨付人工费用，造成拖欠农民工工资的，由人社部门等部门责令改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》
第五十七条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：
(1)建设单位未依法提供工程款支付担保;
(2)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;
(3)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
1、分包单位(劳务公司)应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
2、施工总承包单位根据分包单位(劳务公司)编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向劳务公司提供代发工资凭证。
3、用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，劳务公司或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
4、、农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
5、工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
6、劳务公司应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
劳动争议调解协议书的效力问题。调解协议书虽在劳动法律、法规、规章框架下产生，但并不具备强制执行的法律效力。劳动争议调解是在查明事实、分清责任基础上，通过民主协商推动双方互谅互让的活动。尽管调解并非必经程序，但它是解决劳动争议的重要“第一道防线”，具有
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
解决劳动争议的不同方法。劳动者可以与用人单位直接协商，或通过劳动监察机构介入、劳动仲裁来解决争议。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者也可选择工会或第三方协同协商，或向企业调解委员会申请调解，甚至向法院提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可转向调解或仲裁，
