1、2021年个人所得税起征点为5000元/月或60000万元/年。
(1)工资范围在1-5k元之间的,包括5000元,个人所得税税率为0%;
(2)工资范围在5k-8k元之间的,包括8000元,个人所得税税率为3%;
(3)工资范围在8k-17k元之间的,包括17000元,个人所得税税率为10%;
(4)工资范围在17k-30k元之间的,包括30000元,个人所得税税率为20%;
(5)工资范围在30k-40k万元之间的,包括4万元,适用个人所得税税率为25%;
(6)工资范围在40k-60k元之间的,包括6万元,适用个人所得税税率为30%;
(7)工资范围在60k-85k元之间的,包括85000元,个人所得税税率为35%;
(8)工资范围在85k元以上的,个人所得税税率为45%。
2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》个人所得税税率表一(综合所得适用)
1、我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
2、居民纳税义务人。在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。
3、非居民纳税义务人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同,劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时,文章还明确了不属于工资范围的一些费用。