
1、2021年个人所得税起征点为5000元/月或60000万元/年。
(1)工资范围在1-5k元之间的,包括5000元,个人所得税税率为0%;
(2)工资范围在5k-8k元之间的,包括8000元,个人所得税税率为3%;
(3)工资范围在8k-17k元之间的,包括17000元,个人所得税税率为10%;
(4)工资范围在17k-30k元之间的,包括30000元,个人所得税税率为20%;
(5)工资范围在30k-40k万元之间的,包括4万元,适用个人所得税税率为25%;
(6)工资范围在40k-60k元之间的,包括6万元,适用个人所得税税率为30%;
(7)工资范围在60k-85k元之间的,包括85000元,个人所得税税率为35%;
(8)工资范围在85k元以上的,个人所得税税率为45%。
2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》个人所得税税率表一(综合所得适用)
1、我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
2、居民纳税义务人。在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。
3、非居民纳税义务人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。
劳动者面对企业克扣、拖欠工资及加班费问题的解决办法。劳动者有权对克扣、拖欠的工资提起劳动仲裁和诉讼,并可要求支付额外的25%工资赔偿金。同时,文章明确了工资的含义及计算方式,包括基本工资以外的奖金、加班费、补贴等,并指出实际工资不得低于当地最低工资标
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定,这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资,若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资,劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动法第四十四条规定的加班费支付标准,根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费,否则将面临法律责任的追究。同时,对于变相强迫加班的行为,劳动
关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资,不得拖欠。如果拖欠,劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式,除了全额支付工资外,还需支