员工合同到期不续签要赔偿吗

员工合同到期不续签的经济补偿问题

1. 续签情况下的经济补偿

根据具体情况，员工合同到期后，如果单位不续签，需要进行经济补偿。然而，如果员工不续签合同而单位维持或提高原有劳动条件，仍然不续签的话，则不需要进行经济补偿。另外，如果单位降低原有劳动条件，而员工不续签合同的话，则单位还需要进行经济补偿。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(1) 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；

(2) 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(3) 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；

(4) 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(5) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

(6) 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；

(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同续签是否需要提前一个月通知

1. 用人单位通知劳动者的情况

一般情况下，用人单位不需要提前30天通知劳动者。然而，如果劳动者希望续签合同，一般需要提前一个月通知用人单位。

2. 劳动合同期满后的续签手续

当劳动合同期满时，双方当事人可以协商一致，进行劳动合同的续订，并在合同期满前办理续订手续。如果由于用人单位的原因未能办理终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，将视为劳动合同的继续履行。

3. 解除劳动合同的证明和失业保障金

如果用人单位与劳动者解除劳动合同，应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者提供有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续，从而有资格领取失业保障金。