1. 当医疗纠纷发生后，若双方无法通过协商解决，双方可以自愿达成协议将争议提交医疗纠纷仲裁委员会处理。
2. 提出仲裁要求的一方应在规定的时间内向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。
3. 医疗纠纷仲裁委员会应当在收到申请书后规定的时间内作出受理或不予受理的决定，并通知被诉方。
4. 一旦受理决定作出，医疗纠纷仲裁委员会将组成仲裁庭。
1. 仲裁庭应当先行调解，以促使医患双方在自愿合法的原则下达成和解协议。若调解不成功，则仲裁庭应当及时作出裁决。
2. 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，与法院的裁判书具有同等效力。
3. 当败诉方不履行仲裁裁决时，胜诉方可以请求法院强制执行仲裁裁决。法院的强制执行能够体现仲裁裁决的权威性，保证当事人权利的实现，也促进了医疗纠纷仲裁制度的顺利发展。
根据《仲裁法》第二十二条，当事人申请仲裁时，应向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
医疗纠纷处理程序中，首先进行调解，调解方式包括医患沟通、调解和第三方调解。
医疗机构及医务人员应尊重患方知情权，对患者的病情及诊断治疗经过应做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。
医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，并由医患双方签字盖章。
在一种调解方式不成功的情况下，可以尝试第三方调解。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
劳动仲裁案件的审理时间及相关问题。仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，如有必要可延期十五日。因案件复杂性和特殊情况导致的仲裁期限变化也有详细说明。近年来超期问题频发，超出审判期限当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，特殊情况下如拖欠劳动报酬
医疗事故纠纷的三种解决方式：协商、调解和诉讼。当事人可根据实际情况选择最合适的方式。协商解决需遵循自愿、平等、合法原则，并制作协议书。调解和诉讼流程也详细阐述了各自的特点和注意事项。法律依据为《医疗事故处理条例》。
