根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动者发现用人单位未及时与其签订书面劳动合同，可以催告用人单位尽快与其签订。
如果用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位向其支付赔偿。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍月工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过有关部门反映情况，并在最后得不到解决的情况下，可以选择进行仲裁或诉讼。
上述处理方式的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。根据这些法律规定，用人单位应当在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者支付二倍的工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼和协商解决。
用人单位未签订劳动合同不仅需要支付赔偿，还存在其他风险：
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。因此，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，将面临无固定期限劳动合同的风险。
未签订劳动合同的劳动者可以随时离职，导致企业内部人员的流动性增加。这种流动对企业制度管理不利，对企业文化产生负面影响。
未签订劳动合同无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束，可能导致商业机密泄露或竞业行为的发生。
劳务派遣工作岗位的“三性”概念，即临时性、辅助性、替代性，并解释了其具体含义。通过案例分析，文章指出一些用人单位滥用劳务派遣工，违反法律规定。法律依据和解决方法也一并介绍。劳动者应了解自己的权益，在必要时采取措施维护自己的合法权益。
公司违约申请仲裁期间劳动者是否应继续上班的问题，指出在劳动合同未解除前，劳动者最好继续上班。文章还介绍了劳动争议调解仲裁的相关法律规定，包括调解、仲裁和诉讼的流程。另外，文章还讨论了旷工是否可以解除劳动合同的问题，指出公司必须遵守规章制度，合法规定旷
未签定合同的诉讼时效计算方法。在双方未签订书面合同的情况下，可以根据交易习惯、对方明确表示不履行的情况、宽限期适用以及诉讼时效的中断等因素来确定诉讼时效。三年的一般诉讼时效，权利主张或对方履行义务都可以中断诉讼时效。
劳动合同的解除方式，包括单方解除和无效合同的处理方式。劳动合同无效时，可重新签订合同或单方解除。解除劳动合同需遵循一定流程，包括提出解除、达成一致、工作交接等步骤。此外，文章还涉及劳动合同签订周期的问题，法律未规定具体周期，由劳动者与用人单位自行协商
