未签定劳动合同怎么处理

一、未签定劳动合同的处理方式

1. 劳动者催告用人单位签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动者发现用人单位未及时与其签订书面劳动合同，可以催告用人单位尽快与其签订。

2. 劳动者要求支付赔偿

如果用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位向其支付赔偿。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍月工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过有关部门反映情况，并在最后得不到解决的情况下，可以选择进行仲裁或诉讼。

3. 法律依据

上述处理方式的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。根据这些法律规定，用人单位应当在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者支付二倍的工资。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼和协商解决。

二、用人单位未签订劳动合同的风险

用人单位未签订劳动合同不仅需要支付赔偿，还存在其他风险：

1. 无固定期限劳动合同的风险

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。因此，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，将面临无固定期限劳动合同的风险。

2. 人员流动性增加的风险

未签订劳动合同的劳动者可以随时离职，导致企业内部人员的流动性增加。这种流动对企业制度管理不利，对企业文化产生负面影响。

3. 无法对劳动者进行有效约束的风险

未签订劳动合同无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束，可能导致商业机密泄露或竞业行为的发生。