根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的条件包括：
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原劳动合同无法全面履行，需要进行修改；
（2）企业经上级主管部门批准转产，原组织仍存在，原签订的劳动合同仍有效，但由于生产方向变化，原合同中的某些条款与发展变化不相适应，需要相应修改；
（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生变化，需要相应修改，否则原合同无法履行；
（4）企业严重亏损或发生不可抗力情况，确实无法履行劳动合同规定；
（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。
以上是劳动合同变更的条件。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条。
劳动合同变更的程序如下：
1. 用人单位应以书面形式向劳动者提出劳动合同变更的要求，并告知劳动者变更的理由和内容。
2. 双方在一定期限内进行协商，就变更事项进行讨论和商议。
3. 签订变更协议，详细载明变更的具体内容和时间。协议必须采用书面形式，对确认和证明劳动合同内容及法律关系的变更具有重要意义。
以上是劳动合同变更的程序。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
劳动合同变更时未变的内容依然有效，并介绍了变更劳动合同需要注意的四个方面。包括变更时间必须在合同有效期内，必须基于协商一致的原则，变更内容必须合法，以及变更必须采用书面形式并签订书面协议。在劳动合同履行过程中，双方应根据实际情况协商修改，确保合同的有
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
