根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的条件包括：
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原劳动合同无法全面履行，需要进行修改；
（2）企业经上级主管部门批准转产，原组织仍存在，原签订的劳动合同仍有效，但由于生产方向变化，原合同中的某些条款与发展变化不相适应，需要相应修改；
（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生变化，需要相应修改，否则原合同无法履行；
（4）企业严重亏损或发生不可抗力情况，确实无法履行劳动合同规定；
（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。
以上是劳动合同变更的条件。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条。
劳动合同变更的程序如下：
1. 用人单位应以书面形式向劳动者提出劳动合同变更的要求，并告知劳动者变更的理由和内容。
2. 双方在一定期限内进行协商，就变更事项进行讨论和商议。
3. 签订变更协议，详细载明变更的具体内容和时间。协议必须采用书面形式，对确认和证明劳动合同内容及法律关系的变更具有重要意义。
以上是劳动合同变更的程序。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
