劳动合同中可变更的内容

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。因此，只要双方协商一致，劳动合同中的所有内容都可以进行修改，以充分尊重当事人的意愿。

一、劳动合同可变更的情形

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内对相关内容进行调整和变更。以下情形之一出现时，合同双方可以变更本合同：

1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致。
3. 由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行。不可抗力是指当事人无法预见、避免或克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改。
5. 劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，导致原劳动合同无法履行或继续履行对劳动者明显不公平。
6. 法律、法规规定的其他情形。

由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象较为严重，如随意调整工作岗位、降低工资标准，严重损害了劳动者的合法权益。为规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定变更劳动合同应采用书面形式。

二、劳动合同变更程序

1. 提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。
2. 承诺：合同另一方接到变更请求后，应及时答复，明确表示同意或不同意变更。
3. 订立书面变更协议：当事人双方经过平等协商，就变更劳动合同的内容达成一致意见后，签订书面变更协议。协议应明确载明变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。