根据劳动合同法第三条第二款和第二十九条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等是劳动合同中最核心的要素，任何一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。变更劳动合同必须采用书面形式。
在本案中，如果员工明确不同意调岗，公司执意解除劳动合同显然是违法的。
只有在发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可以单方面对劳动合同约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，如果发生某些重大变化确需对某些内定进行调整，例如整体搬迁、部门合并、国际金融危机等，公司需要与劳动者协商是否继续履行合同，或征求劳动者的意见。如果劳动者同意，双方按照变更后的合同履行；如果劳动者不同意，公司可以解除双方的劳动合同。
根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。然而，在本案中，如果公司认为员工不能胜任工作，首先需要有证据证明其不能胜任；其次，应当进行培训或调岗；最后，还需要能够证明调岗后仍然不能胜任。只有在这种情况下，公司才可以解除劳动合同。尽管员工的工作表现不理想，但公司并没有证据证明员工不能胜任工作，因此调岗就失去了合理合法性，立即解除劳动合同显然是不合法的。
如果员工不服从公司合理安排，严重违反员工手册的约定，根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
裁员的定义、条件和流程。裁员是在法定特定期间企业因自身原因解除劳动合同的行为，企业需在濒临破产或生产经营严重困难时方可裁员，并遵守法律程序。裁员流程包括说明情况、提出裁减方案、征求意见、报告行政部门、公布方案并支付补偿金。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
经济性裁员的相关内容。经济性裁员是用人单位为降低劳动成本、改善经营管理而进行的裁员行为，需符合法定程序和条件。程序包括提前通知、裁减人员方案、征求意见、报告和听取意见、公布和支付补偿等。某公司因经营亏损解除30名职工劳动合同，但未按法律规定履行程序，
