1、政府雇员就是意义上的临时工，同时具有编制要求。
2、单位若要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。
3、法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
1、岗位属性区别：相对于正式工来说，临时工在岗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。
2、合同关系区别：正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。
1、政府雇员和政府的聘用合同纠纷可以申请仲裁。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（5）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（6）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。(二)按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：。10万元以上至100万元部分收费比例为5%-7%;
临时工合同纠纷，不适用于政府指导价，实行市场调节价。经当事人、委托人于律师或律师事务所协商的，可以采取计时收费方式，收费标准为100-3000元/小时。按审判阶段确定收费标准。被害人提起刑事附带民事诉讼案件的，按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。
