当劳动权益受到侵害怎么办

一、当劳动权益受到侵害怎么办

1、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。

2、如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。

3、无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。

4、当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。

5、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限是多久

1、劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限位一年。

2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。