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劳动争议申请仲裁的时效期间及中断和继续计算规定

时间:2026-06-09 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
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根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体而言,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,则前款规定的仲裁时效将重新计算,从中断时起开始计算。

如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效将中止。待中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。

需要注意的是,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系已经终止,劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

申请仲裁的要求和提交材料

申请人在申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交相应的副本。

具体而言,仲裁申请书应当包括以下内容:

(一) 劳动者的个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由。

(三) 证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请确有困难的情况下,申请人可以口头申请,并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中,并告知对方当事人。

仲裁申请的受理和通知

一旦劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请,将在五日内对申请进行审查。如果认为申请符合受理条件,则应当受理,并通知申请人;如果认为申请不符合受理条件,则应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况下,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁程序的答辩和送达

一旦劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书,则不影响仲裁程序的进行。

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