根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条和《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁申请执行的期间为两年。
如果劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间，执行期限从规定履行期间的最后一日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。
如果劳动争议仲裁裁决书未规定履行期间，执行期限从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁结果即仲裁裁决书下达后，在15日内，双方如不服可以上诉至当地的人民法院。如果在15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以凭裁决书去单位执行。
如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以向当地的人民法院的执行庭申请强制执行，强制执行的时间大约为6个月。
根据我国经济合同仲裁条例规定，仲裁裁决生效后，当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。裁决是解决当事人之间经济纠纷的最后决定，不得再争议。
当事人不得向人民法院起诉。裁决生效后，已是期满不诉的案件，当事人不得再争议。如当事人再起诉，法院可不受理。
当事人必须遵照生效裁决的条款和规定的期限自动履行。如果一方逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
