公司不发工资的的时候应该怎么办

公司未支付工资应采取的法律措施

一、解决方法

1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

2.直接申请仲裁，仲裁费用200-300元，如果胜诉，公司负担全部费用。

3.对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，可以要求公司除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）

二、无故拖欠工资的定义

无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为，包括延期支付或未足额支付劳动者工资。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以通过合法途径保护自己的合法权益，但不能采取非法手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

三、无故拖欠工资的法律后果

根据劳动合同法和国家规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：

(一)劳动者可以解除合同。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

(二)支付赔偿金。根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；若逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准支付赔偿金。

综上所述，公司未支付工资的情况有多种解决办法，其中最佳方法是通过法律途径解决。手心律师提供在线咨询服务，欢迎进行法律咨询。