1. 工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。
2. 若用人单位未购买工伤保险，则工伤赔偿责任由用人单位独自承担。
3. 若工伤是由第三人造成且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人身份，工伤保险基金将先行支付。支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 根据属地原则，应由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
4. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，该用人单位需承担符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。
中华人民共和国社会保险法第四十一条、第四十二条
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
工伤与侵权赔偿主体的差异。工伤赔偿主体是工伤保险基金，而侵权赔偿主体是侵权人，两者不能混同。职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。同时，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
申请工伤鉴定的时间限制及相关流程。用人单位应在员工遭受意外伤害或被诊断患有职业病后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织可在一定时间内直接向社保行政部门申请。经过工伤认定后，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体
