根据劳动法的规定，旷工行为应当同时满足以下三个条件：
劳动者未按照用人单位的规定提供劳动，即未按照工作时间、工作地点、工作内容等方面的规定履行劳动职责。
劳动者没有合理的理由导致旷工行为，即没有合法的事由或者正当的理由导致无法履行劳动职责。
劳动者在旷工行为发生前未经用人单位的同意或批准，即未得到用人单位的许可或同意而擅自缺勤。
根据劳动法的规定，劳动者满足旷工行为的条件可能会被用人单位解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
劳动者被依法追究刑事责任。
为了控制旷工行为，公司可以采取以下方法：
公司可以对旷工者进行纪律处分。对于第一次故意旷工，可以给予口头警告；对于随后的故意旷工，可以给予书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。
公司可以采取正面强化措施，即给予符合出勤标准的雇员现金、表彰、假期或其他奖励。
综合方法是一种较为理想的控制旷工行为的方法。公司可以同时奖励良好表现和惩罚不良表现。一些企业采用了病假库的方法，即为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当病假库用尽时，除非员工得到长期性残疾保险覆盖的重病，否则他们将因继续缺勤而失去部分工资。另外，还有一种被称为“无过失”旷工政策的方法，即不管缺勤的原因如何，只要超出了正规限度，各种纪律措施都将生效，包括终止雇佣关系。一些公司还进一步完善了政策措施，例如提供带薪离岗方案，将休假、节假日和病假等并入一个带薪离岗帐户，员工可以根据需要使用帐户中的天数。但是需要注意的是，员工普遍将未使用的天数作为假期，导致离岗天数增加。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
