根据我国相关法律规定，对于因旷工被辞退的劳动者，是否可以由他人代领工资并未作出明确规定。一般情况下，劳动者在办理离职手续时需要亲自领取工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
在企业重整期间进行裁员时，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁员是一项对职工生活等方面产生负面影响的决策，因此，用人单位在裁员前应当听取工会或职工的意见。
裁员方案应包括被裁员工名单、裁员时间及实施步骤，并符合法律、行政法规和集体合同的规定，其中包括被裁员工的经济补偿办法。根据法律规定，用人单位不得裁减患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，以及其他法律规定的情形。
裁员方案应征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
将裁员方案以及工会或全体职工的意见报告当地劳动保障行政部门，并听取其意见。
用人单位应正式公布裁员方案，并与被裁员工办理解除劳动合同手续。根据相关规定，用人单位应向被裁员工支付经济补偿金，并出具裁员人员证明书。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
