根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，雇主不出具离职证明属于劳动违法行为。如果劳动者与雇主无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主出具离职证明。
现在许多雇主都要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其过去工作的真实性。同时，离职证明也用于确认求职者与前雇主之间不存在劳务关系或劳务纠纷。如果无法提供离职证明，会使求职者处于不利地位。
在离职时，需要办理个人档案的转移，这要求前往人才交流中心存放个人档案。此时，需要提供离职证明才能获得调档函。正规的档案管理都要求凭借存档单位出具的调档函才能寄送个人档案。如果没有离职证明，办理起来会非常被动。
办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，都需要提供离职证明。
非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记和领取失业救济金时，必须提供离职证明。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
