1、劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，用人单位申请工伤认定的期限是30日。
2、劳动者自己申请的期限是一年，申请工伤认定要提供以下材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十七条
（一）事实上，法律规定公司与劳动者在建立劳动关系后，需要及时订立书面劳动合同。一般在正式建立劳动关系后，要是没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）而且，公司用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。要是超过一年没签劳动合同的，那么公司将要承担跟劳动者签订无固定期限劳动合同的后果。
（三）所以，即使你现在还在试用期，但目前双方已建立正式的劳动合同，那么一个月内签合同的期限还得从试用期开始算起，而不是从你转正之后才开始计算。要是你公司这个时候不给签劳动合同的，那么你可以在一个月之后，积极收集相关证据要求公司及时签合同。公司要还是不肯积极签，那么你可以按照下面步骤去申请劳动仲裁解决：
1、需要准备好如下材料：
(1)写好劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)劳动者本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳务提供者的工伤认定申请流程和相关规定。包括普通侵权造成人身损害赔偿的标准、雇员受害赔偿纠纷的处理程序、雇主和发包人、分包人的责任等。在工伤认定后，需要进行伤残鉴定，并参照所在省份的《工伤保险条例》进行赔偿。若未达到伤残等级，医疗费和工伤工资仍由用人
公司耽误的时间是否应计算在工伤认定期限内的问题。根据相关法律和人力资源社会保障部的意见，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情形导致的工伤认定申请超时限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。同时，文章还介绍了工伤认定申请的时限规定。
工人在工厂加班时突发脑出血的情况，单位是否需要承担责任的问题。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况才能视为工伤，单位需承担责任。否则，从法律角度，单位无需承担责任，但从道义上应给予经济援助和
申请劳动能力鉴定所需的材料及相关法条。申请人需提供工伤认定书、鉴定人身份证、劳动能力鉴定申请表以及病志资料。劳动功能障碍和生活自理障碍程度会进行等级鉴定，标准由相关部门制定。劳动能力鉴定由相关单位或个人向市级劳动能力鉴定委员会申请，并在规定的医疗期后
