1、劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，用人单位申请工伤认定的期限是30日。
2、劳动者自己申请的期限是一年，申请工伤认定要提供以下材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十七条
（一）事实上，法律规定公司与劳动者在建立劳动关系后，需要及时订立书面劳动合同。一般在正式建立劳动关系后，要是没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）而且，公司用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。要是超过一年没签劳动合同的，那么公司将要承担跟劳动者签订无固定期限劳动合同的后果。
（三）所以，即使你现在还在试用期，但目前双方已建立正式的劳动合同，那么一个月内签合同的期限还得从试用期开始算起，而不是从你转正之后才开始计算。要是你公司这个时候不给签劳动合同的，那么你可以在一个月之后，积极收集相关证据要求公司及时签合同。公司要还是不肯积极签，那么你可以按照下面步骤去申请劳动仲裁解决：
1、需要准备好如下材料：
(1)写好劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)劳动者本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
工伤拇指骨折的赔偿问题。当发生工伤时，应首先申请工伤认定，并提供相关材料。随后，如果构成伤残，需进行伤残鉴定以确定具体赔偿数额。如与用人单位无法协商一致，可申请劳动仲裁。包括工伤医疗费在内的劳动争议均可通过协商、调解、仲裁等步骤解决。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
