1. 劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，追讨用人单位拖欠或未足额支付的劳动报酬。
2. 人民法院在符合法律规定的情况下，应当依法发出支付令，以要求被申请人履行劳动报酬支付义务。
支付令的申请是指债权人向人民法院提出书面文件，请求签发支付令，要求债务人履行债务。根据民事诉讼法及最高人民法院的司法解释，债权人提出支付令申请必须符合以下条件：
1. 请求给付的标的必须是金钱以及有价证券，如汇票、本票、支票、股票、债券、国库券和可转让的存款单等。对于非金钱及有价证券的给付请求，不适用于督促程序。
2. 请求给付的金钱或有价证券必须已到期且数额确定，并在申请中写明请求所依据的事实和证据。对于尚未到期或数额不确定的债权，不得申请签发支付令。此外，申请人未写明请求的事实和证据，也不能按督促程序发布支付令。
3. 债权人与债务人之间不存在对等给付义务。对等给付是指双方当事人之间存在相互给付的义务。债权人申请支付令时，只能是债务人一方有给付义务，而债权人并无任何给付对方的义务。
4. 支付令必须能够送达债务人。送达能力主要指能够通过法定的送达方式将支付令实际送达债务人，包括直接送达和留置送达等法定送达方式。对于债务人不在我国境内需要域外送达的情况，或者在我国境内但需要公告送达支付令的情况，不适用督促程序。
债权人追债的三种法律途径：申请支付令、办理债权文书强制执行公证和请求人民调解。其中，申请支付令可以直接向法院申请，无需起诉；债权文书强制执行公证可以在文书上证明有强制执行的效力；而人民调解则是我国解决纠纷的一大特色优势。债务纠纷诉讼时，需注意选择有管
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
保护债权的有效方式之一——申请支付令。债权人可以向基层法院申请支付令，要求债务人在规定时间内履行债务。这种方式具有时间短、见效快的优点。债务人可以选择清偿债务或提出书面异议，否则债权人可申请强制执行。申请支付令可以有效保护债权，加速债务纠纷解决。
支付令的形式审查程序，包括人民法院对支付令申请的审查方式和内容。支付令审查程序中的审查为非实质性的形式审查，主要依据债权人提供的书面材料进行。不符合受理条件的申请将被驳回。支付令的制作、送达和效力等内容也进行了说明。支付令具有督促效力，若债务人不提出
