劳动报酬可以申请支付令吗

劳动报酬的支付令申请程序及条件

一、劳动报酬的支付令申请程序

1. 劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，追讨用人单位拖欠或未足额支付的劳动报酬。

2. 人民法院在符合法律规定的情况下，应当依法发出支付令，以要求被申请人履行劳动报酬支付义务。

二、申请支付令的条件

支付令的申请是指债权人向人民法院提出书面文件，请求签发支付令，要求债务人履行债务。根据民事诉讼法及最高人民法院的司法解释，债权人提出支付令申请必须符合以下条件：

1. 请求给付的标的必须是金钱以及有价证券，如汇票、本票、支票、股票、债券、国库券和可转让的存款单等。对于非金钱及有价证券的给付请求，不适用于督促程序。

2. 请求给付的金钱或有价证券必须已到期且数额确定，并在申请中写明请求所依据的事实和证据。对于尚未到期或数额不确定的债权，不得申请签发支付令。此外，申请人未写明请求的事实和证据，也不能按督促程序发布支付令。

3. 债权人与债务人之间不存在对等给付义务。对等给付是指双方当事人之间存在相互给付的义务。债权人申请支付令时，只能是债务人一方有给付义务，而债权人并无任何给付对方的义务。

4. 支付令必须能够送达债务人。送达能力主要指能够通过法定的送达方式将支付令实际送达债务人，包括直接送达和留置送达等法定送达方式。对于债务人不在我国境内需要域外送达的情况，或者在我国境内但需要公告送达支付令的情况，不适用督促程序。