根据个人所得税法规定，工资属于个人所得，如果达到纳税标准，将会被征税。然而，当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者有权获得相应的经济补偿。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位涉及以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院将依法处理。
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过以下法律途径解决：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠行为。
劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁解决纠纷。
劳动者可以选择通过诉讼途径解决拖欠工资问题。具体包括：
需要特别强调的是，在面对拖欠工资等权益受到侵害的情况下，劳动者绝不能采取过激行为或暴力手段，而应依靠法律途径解决问题。否则，冲动行为不仅无助于解决问题，还可能触犯刑律并承担法律责任。
刑事诉讼的基本原则，包括控审分离、控辩对等和审判中立等。这些原则旨在确保刑事诉讼活动的公正性和公正性，避免权力过度集中和滥用，保护当事人的合法权益。刑事诉讼是国家司法活动的重要组成部分，通过刑事诉讼活动解决社会纠纷，实现法律正义的目标。遵循这些原则，
王某某与纸制品公司之间的劳动合同纠纷案件。王某某因公司扣款行为提起诉讼，法院审理后认为，劳动者解除劳动合同只需提前通知用人单位，不需要承担违约义务。纸制品公司制定的《销售原则总则》不能视为规章制度，但其中关于劳动报酬的规定应视为劳动合同的重要附件。对
绵阳市中级人民法院近日对一起劳动纠纷案件作出终审判决，维护了劳动者的合法权益。案件中，王某因离岗十分钟被公司解除劳动合同，但法院认为其离岗行为不构成对劳动合同的严重违反，公司解除合同属违法行为。法院根据王某提供的证据，判决公司支付经济赔偿金和补偿金，
公司败诉后，十分不满，竟借故开除了提请诉讼公司的有关员工。在员工再次求得法律救助后，该公司再次败诉。齐先生是大连某股份有限公司的一名老员工，从1998年10月1日起，双方逐年续签劳动合同。一审判决后，大连某股份有限公司不服，向大连市中级人民法院提起上诉。法
