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欠薪单位收到支付令后提出异议的处理方式

时间:2025-09-23 浏览:49次 来源:由手心律师网整理
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在劳动者与用人单位之间发生的劳动争议中,出现关于劳动报酬的情形还是很常见。要么用人单位没有及时给付劳动报酬,要么是没有完全支付劳动报酬。针对这样的情形,在劳动者向法院申请支付令以后,如果单位提出异议的,劳动者应该怎么应付?手心律师网小编在下文中为您解答。

根据民事诉讼法规定,债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。

根据民事诉讼法的规定,债务人在收到支付令后的15日内应当履行清偿债务的义务,否则可以向人民法院提出书面异议。

一旦债务人向人民法院提出书面异议,人民法院应当裁定终结督促程序,并且支付令自行失效。这意味着通过支付令进行债务清偿的督促程序将会终止,债权人只能通过另行向法院起诉来维护自己的权益。

需要注意的是,法院对于债务人提出的书面异议并没有审查的义务,只要债务人从“形式”上提出了书面异议,法院就必须裁定终结督促程序,此前签发的支付令也就自行失效。

欠薪单位收到支付令后既不提出异议又不履行的处理方式

如果债务人收到支付令后超过15日既不提出异议又不履行支付令,债权人可以向人民法院申请强制执行。

如果债务人在收到支付令后超过15日既不提出异议又不履行支付令的话,债权人可以向人民法院申请强制执行。关于申请强制执行的规定,可以参照我国《民事诉讼法》中关于执行程序的规定。

同样地,如果欠薪单位收到支付令后既不提出异议又不履行,劳动者也可以向法院申请执行。

讨债时如何申请支付令

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条的规定,债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令,前提是满足以下条件:

  1. 债权人与债务人没有其他债务纠纷;
  2. 支付令能够送达债务人。

债权人在申请书中应当明确写明请求给付金钱或者有价证券的数量,并提供相关的事实和证据。

一旦债权人提出申请,人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。如果人民法院受理了申请,并经审查确认债权债务关系明确且合法,法院应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。如果申请不成立,法院将会裁定予以驳回。

债务人在收到支付令后的十五日内应当履行清偿债务的义务,否则债权人可以向人民法院申请执行。

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