根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，如果在签订保密协议后没有约定保密费用，违反保密协议的一方需要承担违约金的责任。违约金的数额一般根据员工违反行为给企业带来的损失、保密内容的重要性和商业价值等因素来确定。
在实际情况中，员工违反保密协议规定的行为程度不同，其承担的责任也会有所不同。对于不严重的违约行为，公司可能会进行约谈并讨论违约赔偿事宜。但对于情况相对严重的违约行为，员工将需要承担行政责任，甚至可能承担刑事责任。
公司有权要求员工赔偿因违约或侵权行为给公司造成的损失。
根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并根据具体情况要求罚款，罚款数额在一万元至二十万元之间。同时，工商管理机关在检查时，会将侵权人所持有的商业秘密图纸、软件及其他相关资料返还给权利人或进行销毁。
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，有可能被认定为侵犯商业秘密罪。根据法律规定，以下行为之一给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能被要求支付罚金或另行判决罚金。若造成特别严重后果，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并要求支付罚金：
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义
