根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，如果在签订保密协议后没有约定保密费用，违反保密协议的一方需要承担违约金的责任。违约金的数额一般根据员工违反行为给企业带来的损失、保密内容的重要性和商业价值等因素来确定。
在实际情况中，员工违反保密协议规定的行为程度不同，其承担的责任也会有所不同。对于不严重的违约行为，公司可能会进行约谈并讨论违约赔偿事宜。但对于情况相对严重的违约行为，员工将需要承担行政责任，甚至可能承担刑事责任。
公司有权要求员工赔偿因违约或侵权行为给公司造成的损失。
根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并根据具体情况要求罚款，罚款数额在一万元至二十万元之间。同时，工商管理机关在检查时，会将侵权人所持有的商业秘密图纸、软件及其他相关资料返还给权利人或进行销毁。
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，有可能被认定为侵犯商业秘密罪。根据法律规定，以下行为之一给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能被要求支付罚金或另行判决罚金。若造成特别严重后果，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并要求支付罚金：
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义
