根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，如果在签订保密协议后没有约定保密费用，违反保密协议的一方需要承担违约金的责任。违约金的数额一般根据员工违反行为给企业带来的损失、保密内容的重要性和商业价值等因素来确定。
在实际情况中，员工违反保密协议规定的行为程度不同，其承担的责任也会有所不同。对于不严重的违约行为，公司可能会进行约谈并讨论违约赔偿事宜。但对于情况相对严重的违约行为，员工将需要承担行政责任，甚至可能承担刑事责任。
公司有权要求员工赔偿因违约或侵权行为给公司造成的损失。
根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并根据具体情况要求罚款，罚款数额在一万元至二十万元之间。同时，工商管理机关在检查时，会将侵权人所持有的商业秘密图纸、软件及其他相关资料返还给权利人或进行销毁。
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，有可能被认定为侵犯商业秘密罪。根据法律规定，以下行为之一给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能被要求支付罚金或另行判决罚金。若造成特别严重后果，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并要求支付罚金：
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
保密的内容和范围，双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。第七条乙方同意遵守上述保守甲方商业秘密协议书的规定，如有违反，乙方除依照甲方规章制度接受处理外，须支付Υ约金人民币贰万元整，对因此而给甲方造成的损失，乙方还应当负完全损失赔偿责任，并还应承担国
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义
