(1) 判决书生效后，被执行人应按照判决书确定的时间支付赔偿。
(2) 如果被执行人逾期不履行生效判决书，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院应在6个月内执行。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条、第二百四十三条
双方当事人通过自愿协商方式解决争议是首选的途径。如果双方不愿协商或无法达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。当事人也可以选择不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议时，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
如果经过调解后双方仍无法达成协议，当事人一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，即只要有一方当事人申请仲裁且符合受案条件，仲裁委员会应予受理。如果当事人要将争议起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
当事人对仲裁裁决不服时，可以向当地基层人民法院提起诉讼。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
一裁终局劳动案件的适用范围，主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时，文章还讨论了劳动报酬纠纷中的举证责任问题，提出用人单位应承担举证责任，并规定了相应措施防止用人单位伪造或遗失记录。
哪些案件不需要请律师代理。包括清晰的小额借贷案件、第一次起诉离婚的案件、简单的欠薪纠纷案件和楼上下邻居漏水纠纷案件等。虽然辩护是当事人的权利，但某些案件简单明了，当事人可以自主学习法律，处理纠纷。同时，文章还提到了在劳动争议案件中，如涉及复杂问题，建
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
