(1) 判决书生效后，被执行人应按照判决书确定的时间支付赔偿。
(2) 如果被执行人逾期不履行生效判决书，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院应在6个月内执行。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条、第二百四十三条
双方当事人通过自愿协商方式解决争议是首选的途径。如果双方不愿协商或无法达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。当事人也可以选择不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议时，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
如果经过调解后双方仍无法达成协议，当事人一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，即只要有一方当事人申请仲裁且符合受案条件，仲裁委员会应予受理。如果当事人要将争议起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
当事人对仲裁裁决不服时，可以向当地基层人民法院提起诉讼。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
我国民法中诉讼时效中断的情形，包括权利人提起诉讼或申请仲裁、向义务人提出履行请求等。同时，文章还详细说明了不同债权请求权的诉讼时效起算时间，包括有约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权以及侵权行为的赔偿请求权等。
中国劳动争议案件中的仲裁程序及其问题。首先强调了仲裁程序的重要性及其在劳动争议案件中的前置地位。然后指出了劳动争议案件中反诉程序存在的问题，即反诉内容与仲裁程序的关系处理不当可能导致争议未经仲裁就进入诉讼程序，或使仲裁裁决失去意义。最后，提出了改进劳
劳动争议的定义和分类，主要讨论了既定权利争议和新权利争议两种类型。同时，文章还涉及劳动报酬纠纷的举证责任、确定劳动报酬数额的依据以及解决劳动报酬纠纷的方法。在劳动报酬纠纷中，用人单位应承担举证责任，劳动者可以通过多种证据证明自己与用人单位的劳动关系，
