根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司给职工调岗调薪前，人力资源部门需提前确认需要进行协商变更的内容，包括工资变更的内容和变更的方式。
确定变更内容后，公司以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
公司与员工达成一致后，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
公司将变更后的劳动合同交付给员工，双方各执一份。
如公司违法调岗降薪，建议先与公司进行协商，以节省时间和精力。
如果与公司无法协商一致，可要求相关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
若协商和调解无果，可根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请劳动仲裁。
若劳动合同中没有仲裁条款或未达成仲裁协议，劳动合同当事人可将合同纠纷提起诉讼。
此外，员工也可选择以书面形式要求辞职，作为变相被迫解除劳动关系。员工有权要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，并办理离职手续后离职。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
