根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司给职工调岗调薪前，人力资源部门需提前确认需要进行协商变更的内容，包括工资变更的内容和变更的方式。
确定变更内容后，公司以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
公司与员工达成一致后，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
公司将变更后的劳动合同交付给员工，双方各执一份。
如公司违法调岗降薪，建议先与公司进行协商，以节省时间和精力。
如果与公司无法协商一致，可要求相关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
若协商和调解无果，可根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请劳动仲裁。
若劳动合同中没有仲裁条款或未达成仲裁协议，劳动合同当事人可将合同纠纷提起诉讼。
此外，员工也可选择以书面形式要求辞职，作为变相被迫解除劳动关系。员工有权要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，并办理离职手续后离职。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
