1. 职工可以通过以下途径维权：
职工可以与公司进行协商，若达成一致意见，可以签订协议书。
劳动者可以向劳动行政管理部门举报。
劳动者可以向申请调解，若调解一致，可以签订调解书。
劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2. 法律依据：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行合法性审查。审查实行属地管辖。双方签字后的10天内，用人单位应将文本报送劳动保障行政部门审查。若用人单位与职工对劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同，用人单位也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同进行合法性审查，包括检查集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定，以及集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定，还有集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
若劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议，应在收到文本后的15天内向双方协商代表送达审查意见书。审查意见书应载明集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址，劳动保障行政部门收到文本的时间，审查意见，以及作出审查意见的时间。审查意见书应加盖劳动保障行政部门印章。
若劳动保障行政部门在收到文本后的15天内未提出异议，集体合同或专项集体合同即行生效。生效后，协商代表应及时以适当的形式向本方全体人员公布。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
