1. 职工可以通过以下途径维权：
职工可以与公司进行协商，若达成一致意见，可以签订协议书。
劳动者可以向劳动行政管理部门举报。
劳动者可以向申请调解，若调解一致，可以签订调解书。
劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2. 法律依据：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行合法性审查。审查实行属地管辖。双方签字后的10天内，用人单位应将文本报送劳动保障行政部门审查。若用人单位与职工对劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同，用人单位也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同进行合法性审查，包括检查集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定，以及集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定，还有集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
若劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议，应在收到文本后的15天内向双方协商代表送达审查意见书。审查意见书应载明集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址，劳动保障行政部门收到文本的时间，审查意见，以及作出审查意见的时间。审查意见书应加盖劳动保障行政部门印章。
若劳动保障行政部门在收到文本后的15天内未提出异议，集体合同或专项集体合同即行生效。生效后，协商代表应及时以适当的形式向本方全体人员公布。
工伤赔偿后劳动者与用人单位之间的劳动合同能否解除的问题。劳动者辞职时可以解除劳动合同，但用人单位不能单方面解除，需给予补偿。相关法律规定了劳动合同解除的多种方式及工伤致残后的待遇。职工在工伤后可根据伤残等级享受相关待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
迟到行为是否构成解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司制度，包括经常迟到，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。但用人单位在解除前应进行教育或行政处分，只有在员工不改正
协商解除劳动合同的特点。被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同，且在合同生效尚未全部履行之前进行协商解除。同时，用人单位和劳动者都有各自解除合同的条件，如用人单位在特定情况如企业濒临破产、生产经营困难时可裁员，而劳动者在面临不符合录用条件、严
