当用人单位无故无损劳动者工资时，劳动者有权向劳动保障部门举报。劳动保障部门有权责令用人单位逾期支付被克扣的工资，并按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者有权要求赔偿被克扣的工资。
在实际情况中，劳动者请事假是被允许的，但通常情况下事假期间是没有薪水的。只有在公司有特别规定的情况下，或者在法定的婚假、丧假等情况下，劳动者在请事假期间仍然可以获得薪水。
然而，如果劳动者请假时间较长，用人单位可以根据当地最低工资标准扣减工资。如果在请假期满后发现工资低于当地最低工资标准，劳动者应收集相关证据，并按照劳动争议解决办法进行处理。
为了节省时间和精力，劳动者最好首先与公司进行协商。虽然劳动者与用人单位直接协商解决劳动纠纷问题不是必需的程序，但双方可以自愿协商，也可以选择不协商。
调解是一种较为温和的方式，劳动者可以申请劳动纠纷调解委员会进行调解，也可以申请法院进行调解。
需要注意的是，调解程序是由当事人自愿选择的，调解协议没有强制执行力。如果一方反悔，仍然可以向仲裁机构申请仲裁。
如果通过较为温和的方式无法解决纠纷，劳动者最好积极采取劳动仲裁程序，将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。
如果经过劳动仲裁仍然无法解决工资被扣的问题，劳动者应收集相关证据，并积极向法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人提起诉讼后启动的程序。因此，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能继续向法院提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
具体是要看仲裁诉求是什么，一般是劳动仲裁前12个月的工资卡流水。劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;被申请人工商注册信息资料;用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。所以，克扣工资的诉讼
