1、员工加班后，员工能否自主选择调休或者支付加班费，按以下情形处理：
(1)、如果在加班前，用人单位和劳动者协商一致，可选择调休的，员工可以自主选择;
(2)、如果双方没有协商一致的，劳动者选择调休，应当与用人单位协商，不能自主选择调休。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十一条
（一）首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班工资等于加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%
注意，月计薪天数：(全年365天减104天休息日)除以12个月等于21.75天
（二）其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以300%
2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以300%
3、休息日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以200%
4、休息日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以200%
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
