1、员工加班后，员工能否自主选择调休或者支付加班费，按以下情形处理：
(1)、如果在加班前，用人单位和劳动者协商一致，可选择调休的，员工可以自主选择;
(2)、如果双方没有协商一致的，劳动者选择调休，应当与用人单位协商，不能自主选择调休。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十一条
（一）首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班工资等于加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%
注意，月计薪天数：(全年365天减104天休息日)除以12个月等于21.75天
（二）其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以300%
2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以300%
3、休息日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以200%
4、休息日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以200%
广州市旧城改造的新增补偿安置方式。广州市提供了货币补偿、就近安置和异地永迁三种补偿安置方式，并增加了搬迁时限奖励费。同时，改造项目的根本目的是调整中心城区的人口密度，创造宜居环境。在城中村改造中，村民可以选择自主改造或公开出让等模式。旧城更新改造实施
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
饭店强制收取酒具清洁费是否构成对消费者自主选择权的侵犯。根据《消费者权益保护法》的规定，消费者有权自主选择提供商品或服务的经营者、自主选择商品品种或服务方式、自主决定购买或不购买任何商品、接受或不接受任何服务，并在选择时进行比较、鉴别和挑选。饭店强制
自主选择权的法律意义。消费者在购买商品或服务时，有权根据自身需求和意愿自主选择经营者、商品品种和服务方式。法律规定在《消费者权益保护法》和《反不正当竞争法》中，保护消费者自主选择权，禁止经营者违背消费者意愿进行销售行为，政府也不得滥用权力限制消费者选
