1、员工加班后，员工能否自主选择调休或者支付加班费，按以下情形处理：
(1)、如果在加班前，用人单位和劳动者协商一致，可选择调休的，员工可以自主选择;
(2)、如果双方没有协商一致的，劳动者选择调休，应当与用人单位协商，不能自主选择调休。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十一条
（一）首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班工资等于加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%
注意，月计薪天数：(全年365天减104天休息日)除以12个月等于21.75天
（二）其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以300%
2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以300%
3、休息日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以200%
4、休息日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以200%
加班费的补偿方式，包括节假日和休息日加班工资的计算方法和标准，以及加班费和过节费的区别。计算加班工资时，需按照规定的日工资和小时工资标准进行计算，并遵循劳动合同中的约定。同时，也介绍了如何确定加班工资的计算基数，包括劳动合同约定、集体协商和岗位正常出
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动法的相关规定中关于工作时间的细节。劳动法未规定每月的总工作时间，而是规定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动者应保证每周至少休息一日。此外，还提到了加班时间的限制、加班工资的支付、特殊情况下的工作和休息安排、节假日的休
火锅城的工资制度、劳动纪律等方面的内容。其中，工资制度包括工资发放时间、试用期工资、解雇员工工资发放、奖金分配等；劳动纪律则涵盖了带薪假期、餐间轮流工作、餐具和物品管理、工作服管理、员工迟到旷工和请假等方面的规定。文章详细阐述了这些制度和规定，以确保
