根据劳动者在节假日加班的情况，加班费的支付标准如下：
(1) 如果雇主安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%作为加班费；
(2) 如果休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，应支付不低于正常工资的200%作为加班费；
(3) 如果法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于正常工资的300%作为加班费。
以上加班费的计算方法依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
如果劳动者在工作时间外加班却未获得加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。在提出维权主张时，需要注意收集加班的证据。
如果无法获得加班费，劳动者可以通过以下两种途径维权：
(1) 向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行调查和处理；
(2) 如果关于支付加班工资的争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据提供的信息，作者在厦门民兴工业有限公司工作期间遇到了一些问题。作者的工资是按小时计算的，而加班费却没有按照法律规定的标准支付。此外，每逢节假日放假时，作者也没有得到底薪。作者想知道加班费是以劳动合同的底薪还是实际工资为计算标准，并且是否可以通过劳
计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由
