根据劳动者在节假日加班的情况，加班费的支付标准如下：
(1) 如果雇主安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%作为加班费；
(2) 如果休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，应支付不低于正常工资的200%作为加班费；
(3) 如果法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于正常工资的300%作为加班费。
以上加班费的计算方法依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
如果劳动者在工作时间外加班却未获得加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。在提出维权主张时，需要注意收集加班的证据。
如果无法获得加班费，劳动者可以通过以下两种途径维权：
(1) 向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行调查和处理；
(2) 如果关于支付加班工资的争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
