劳动者和用人单位可以自行协商处理分公司拖欠工资的问题。如果双方达成一致，可以签订工资支付协议书。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理分公司拖欠工资的问题。
劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的利益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用本法的劳动争议包括但不限于以下情形：
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当保密举报人的身份，并对举报属实的人给予奖励。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资的情况下，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，还会要求公司向员工加付赔偿金，金额为应付工资的50%以上但不超过100%。
如果公司拖欠工资的行为被举报，劳动保障行政部门会及时责令改正。对于拒不改正的公司，将会进行行政处理或给予行政处罚。对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的公司，会根据相关规定通过信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门可以依法停止其投标资格，清出建筑市场等。同时，市场监督管理部门可以依法吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，并经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
