劳动者和用人单位可以自行协商处理分公司拖欠工资的问题。如果双方达成一致，可以签订工资支付协议书。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理分公司拖欠工资的问题。
劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的利益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用本法的劳动争议包括但不限于以下情形：
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当保密举报人的身份，并对举报属实的人给予奖励。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资的情况下，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，还会要求公司向员工加付赔偿金，金额为应付工资的50%以上但不超过100%。
如果公司拖欠工资的行为被举报，劳动保障行政部门会及时责令改正。对于拒不改正的公司，将会进行行政处理或给予行政处罚。对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的公司，会根据相关规定通过信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门可以依法停止其投标资格，清出建筑市场等。同时，市场监督管理部门可以依法吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，并经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
股东不同意更换法人时的应对策略。首先尝试与股东协商，研读公司章程和法律法规，了解法人代表更迭的规定和流程。若股东仍不同意，可通过法定程序如召开股东大会或董事会做最终决定。同时，涉及股东不配合签字的问题，应协商寻求解决方案，尊重差异，必要时可通过股权转
资产评估公司能否作为法人股东的问题，列出了不能担任企业法人代表职务的各种情形，包括被依法吊销营业执照、经营不善破产清算、正在接受侦查和追捕、被判处刑罚并服刑、未偿还重大债务等人员。同时，文章还涉及资本公积转增股本是否需要股东会决议及追加前股东是否必须
非股东法人需要承担的责任。虽然法人代表不是股东，但在法律和公司规章制度下，他们需要代表公司从事民事活动并承担相应的责任。如果因执行职务造成他人损害，法人需要承担民事责任。此外，非法经营和非法采砂等违法行为中，法人代表或相关责任人也需承担法律责任。具体
法人和股东在公司中承担的责任差异。法人代表公司行使经营行为，承担违反法规的相应责任，而股东则以其投资财产为限对公司的债务承担有限责任。法人股东与自然人股东在性质、权利行使、收益分配、税务处理和股权转让等方面也存在差异。
