劳动者和用人单位可以自行协商处理分公司拖欠工资的问题。如果双方达成一致，可以签订工资支付协议书。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理分公司拖欠工资的问题。
劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的利益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用本法的劳动争议包括但不限于以下情形：
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当保密举报人的身份，并对举报属实的人给予奖励。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资的情况下，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，还会要求公司向员工加付赔偿金，金额为应付工资的50%以上但不超过100%。
如果公司拖欠工资的行为被举报，劳动保障行政部门会及时责令改正。对于拒不改正的公司，将会进行行政处理或给予行政处罚。对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的公司，会根据相关规定通过信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门可以依法停止其投标资格，清出建筑市场等。同时，市场监督管理部门可以依法吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，并经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者在拿不到工资时，申请政府调解无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉。文章还详细阐述了公司拖欠工资需要承担的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。行政处罚包括劳动行政部门的处罚、人社部门的处罚、住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚；刑
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
如何向法院申请支付令以解决拖欠工资问题，包括申请书的提交、管辖问题、受理程序、审查和决定、清偿或书面异议以及申请执行等方面。劳动者在申请支付令时需提交申请书和相关证据，法院将在五日内决定是否受理，并在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人可以提
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
