劳动者和用人单位可以自行协商处理分公司拖欠工资的问题。如果双方达成一致，可以签订工资支付协议书。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理分公司拖欠工资的问题。
劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的利益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用本法的劳动争议包括但不限于以下情形：
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当保密举报人的身份，并对举报属实的人给予奖励。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资的情况下，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，还会要求公司向员工加付赔偿金，金额为应付工资的50%以上但不超过100%。
如果公司拖欠工资的行为被举报，劳动保障行政部门会及时责令改正。对于拒不改正的公司，将会进行行政处理或给予行政处罚。对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的公司，会根据相关规定通过信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门可以依法停止其投标资格，清出建筑市场等。同时，市场监督管理部门可以依法吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，并经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
企业所得税的法律责任。真实亏损的企业可免除法人责任，而利用账面长期亏损避税的企业则需承担刑事责任。逃税行为会受到刑法处罚，但补缴税款并受行政处罚后，在一定条件下可免责。此外，五年内多次受到处罚或刑事处罚的企业不适用上述免责规定。
企业法人的定义及种类，包括国内外不同类型的企业法人。文章还介绍了企业法人需要满足的条件和其特点，如独立承担民事责任、法人资格的取得等。最后阐述了企业法人制度对社会经济发展的重要意义，如促进经济发展、保护权益、规范市场秩序和便于管理监督等。
小规模公司注销的程序及所需资料。注销过程包括五个步骤，分别是注销公司国地税登记证、办理公司注销备案、登报公告、办理公司注销申请和注销代码证。所需资料包括公司营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、税务注销证明文件、公司清算报告等。整个注销过程需要仔细
法人的人身权，包括人格权和身份权。人格权包括一般人格权和具体人格权，涉及名称权、名誉权、荣誉权、商誉权、知名度权和形象权等。身份权则是法人作为法律主体所享有的权利，包括法人身份权、法人权利及法人义务等。
