(1) 对于超出日常工作时间的加班，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资。
(2) 对于在休息日工作的情况，应安排同等时间的补休，如无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数200%的加班工资。
(3) 对于在法定节假日工作的情况，应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。
(2) 休息日安排劳动者工作又无法安排补休的，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
根据最高人民法院相关司法解释的意见，劳动者主张加班费时，应承担证明加班事实存在的举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相应证据，则由用人单位承担不利后果。因此，只有当劳动者能提供证据证明对方掌握相关证据时，用人单位才需要承担举证责任。对于加班工资，劳动者应提供证据证明双休日确实存在加班的事实。公司保管的考勤卡可以记录劳动者双休日上下班的情况，劳动者可以要求公司提供考勤记录以证实加班的事实。如果公司拒绝提供，应由公司承担无法举证的责任。至于加班费是否已足额支付，则由用人单位承担举证责任。
我国的举证原则是谁主张谁举证。劳动者需要提供他主张的权利所需的证据。如果需要用人单位提供证据，而用人单位未提供，劳动者可以申请法院调取相关证据。如果法院在调取时用人单位仍不提供证据，可以直接推定存在。这些在法律上都有明确规定。因此，如果遇到这种情况，劳动者在主张权利时不需要害怕，只要有实质性的证据，不需要担心无法取证，因为即使你无法取证，还可以依靠法院的推定来支持你的权益。
员工主张加班费时，应提供存在加班事实的基本证据，如考勤记录、带有工作天数的工资条、工作时间统计表、能够证明工作时间的录音等。此外，还需要提供证明加班费基数的证据，如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
