(1) 对于超出日常工作时间的加班，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资。
(2) 对于在休息日工作的情况，应安排同等时间的补休，如无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数200%的加班工资。
(3) 对于在法定节假日工作的情况，应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。
(2) 休息日安排劳动者工作又无法安排补休的，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
根据最高人民法院相关司法解释的意见，劳动者主张加班费时，应承担证明加班事实存在的举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相应证据，则由用人单位承担不利后果。因此，只有当劳动者能提供证据证明对方掌握相关证据时，用人单位才需要承担举证责任。对于加班工资，劳动者应提供证据证明双休日确实存在加班的事实。公司保管的考勤卡可以记录劳动者双休日上下班的情况，劳动者可以要求公司提供考勤记录以证实加班的事实。如果公司拒绝提供，应由公司承担无法举证的责任。至于加班费是否已足额支付，则由用人单位承担举证责任。
我国的举证原则是谁主张谁举证。劳动者需要提供他主张的权利所需的证据。如果需要用人单位提供证据，而用人单位未提供，劳动者可以申请法院调取相关证据。如果法院在调取时用人单位仍不提供证据，可以直接推定存在。这些在法律上都有明确规定。因此，如果遇到这种情况，劳动者在主张权利时不需要害怕，只要有实质性的证据，不需要担心无法取证，因为即使你无法取证，还可以依靠法院的推定来支持你的权益。
员工主张加班费时，应提供存在加班事实的基本证据，如考勤记录、带有工作天数的工资条、工作时间统计表、能够证明工作时间的录音等。此外，还需要提供证明加班费基数的证据，如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动法的辞退工资结算规定，用人单位应在辞退劳动者的当日或下一个工资支付周期内结清工资，包括所有应得的劳动报酬和加班工资。如未按规定结算，劳动者可向劳动行政部门投诉。关于辞退裁员补偿，补偿金额通常是以员工离职前一个月的工资为基数计算，具体数额需综合考虑
