晚上的加班工资怎么算

晚上的加班工资计算方法

1. 加班工资计算规则

(1) 对于超出日常工作时间的加班，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资。

(2) 对于在休息日工作的情况，应安排同等时间的补休，如无法安排补休，则应支付不低于日或小时工资基数200%的加班工资。

(3) 对于在法定节假日工作的情况，应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。

(2) 休息日安排劳动者工作又无法安排补休的，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。

(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。

加班工资争议的举证责任

1. 劳动者的举证责任

根据最高人民法院相关司法解释的意见，劳动者主张加班费时，应承担证明加班事实存在的举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相应证据，则由用人单位承担不利后果。因此，只有当劳动者能提供证据证明对方掌握相关证据时，用人单位才需要承担举证责任。对于加班工资，劳动者应提供证据证明双休日确实存在加班的事实。公司保管的考勤卡可以记录劳动者双休日上下班的情况，劳动者可以要求公司提供考勤记录以证实加班的事实。如果公司拒绝提供，应由公司承担无法举证的责任。至于加班费是否已足额支付，则由用人单位承担举证责任。

2. 举证原则

我国的举证原则是谁主张谁举证。劳动者需要提供他主张的权利所需的证据。如果需要用人单位提供证据，而用人单位未提供，劳动者可以申请法院调取相关证据。如果法院在调取时用人单位仍不提供证据，可以直接推定存在。这些在法律上都有明确规定。因此，如果遇到这种情况，劳动者在主张权利时不需要害怕，只要有实质性的证据，不需要担心无法取证，因为即使你无法取证，还可以依靠法院的推定来支持你的权益。

3. 加班费的举证

员工主张加班费时，应提供存在加班事实的基本证据，如考勤记录、带有工作天数的工资条、工作时间统计表、能够证明工作时间的录音等。此外，还需要提供证明加班费基数的证据，如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。